CNY Бирж.12,579+0,03%BLNG7,7-0,26%LIFE1,645-0,3%IMOEX2 278,16+1,3%RTSI852,37+1,68%RGBI112,7+0,22%RGBITR769,7+0,24%

Цифры. Тенденции


Безработица упала

Компания HeadHunter провела опрос 310 менеджеров по персоналу и руководителей HR-департаментов, чтобы выяснить, как IT могут помочь HR-подразделениям российских компаний работать эффективнее.

Численность официально зарегистрированных безработных в России в период с 23 по 30 сентября снизилась на 0,7%, достигнув уровня 929 000 человек, говорят данные Минтруда. Положительные тенденции коснулись 60 регионов России. Наибольшее снижение безработицы произошло в Севастополе, республиках Тыва, Бурятия, Алтай, Дагестан, Карелия и Карачаево-Черкесии, а также в Забайкальском, Алтайском и Хабаровском краях. При этом суммарная численность граждан, находящихся в простое по инициативе администрации, работающих неполное рабочее время, а также ушедших в отпуска по соглашению сторон, в этот же период выросла на 0,2% и составила 269 095 человек. РИА Новости

Надеются на IT

По словам 49% респондентов, IT-отдел компании оказал бы их департаменту реальную помощь, если бы создал инструмент, позволяющий рассчитывать заработные платы на основе реальных значений на рынке. Около 38% опрошенных считают, что неоценимый вклад в работу HR-отдела внесло бы создание системы, анализирующей эффективность разных каналов рекрутинга. Удобный и доступный инструмент для быстрой оценки вербальных и числовых способностей кандидата сделал бы эффективной работу порядка 37% HR-специалистов. Около трети опрошенных хотели бы, чтобы в их распоряжении была возможность на регулярной основе отслеживать настроения сотрудников. И наконец, 28% HR-специалистов заинтересованы в том, чтобы программисты дали им возможность эффективно анализировать траты по разным инструментам подбора кандидатов. В то же время все кадровики в первую очередь были бы рады реально работающему инструменту, способному рассчитывать заработные платы.

Многие опрошенные предсказывают, что через 10 лет профессия HR-специалиста как таковая исчезнет, поскольку вся работа, связанная с подбором и удержанием персонала, будет возложена на информационные системы. HEADHUNTER