Компания «Технологии Доверия» (ТеДо) представила исследование «Практики поддержки молодых семей, родительства и детей работников Организаций», посвященное подходам работодателей к развитию корпоративных мер поддержки семей и работников с детьми в 2025–2026 годах.
В фокусе исследования — трансформация подходов компаний к поддержке молодых семей, родительства и детей на фоне изменений рынка труда, ожиданий работников и государственных инициатив. В исследовании приняли участие 87 организаций из различных отраслей экономики. Согласно результатам исследования, у 90% компаний уже предусмотрены льготы и программы поддержки молодых семей, родительства и детей работников.
Среди ключевых выводов исследования:
87% организаций ориентируют меры поддержки родительства и молодых семей в равной степени на мужчин и женщин
74% компаний считают тему поддержки семей и работников с детьми полностью или частично приоритетной
70% компаний предоставляют возможность выбора формата работы — включая гибридный формат и гибкий график — либо всем работникам, либо отдельным категориям работников вне зависимости от наличия детей до трех лет
Эксперты ТеДо отдельно проанализировали финансовые и нефинансовые меры поддержки, которые используют работодатели. Наиболее распространенным форматом остаются событийные выплаты — подарки детям к праздникам, выплаты по случаю свадьбы или рождения ребенка. Одной из задач исследования стало распространение успешных практик поддержки работников с детьми среди широкого круга компаний. Полученные рыночные данные могут стать ориентиром для работодателей, которые только формируют собственные программы поддержки работников и семейных инициатив.
«Бизнес стал подходить к поддержке более детально: вместо одной большой выплаты на свадьбу или рождение детей, компании начали также предлагать опции, включая психологическую помощь и телемедицину для детей. Работник, особенно молодой родитель, выбирает не просто зарплату, а среду, которая повышает уверенность в стабильности следующего дня. Наличие различных мер поддержки работников станет ключевым элементом для семейного рейтинга работодателей», — комментирует Карина Худенко, партнер в области управления персоналом и налогообложения физических лиц.