Т-Банк запустил набор на третий сезон «Мини-CEO» — первой в России карьерной программы для студентов и выпускников вузов, которые работают под прямым руководством топ-менеджеров над стратегически важными проектами компании. Заявки принимаются до 25 сентября. Программа направлена на поддержку талантливых студентов и молодых специалистов, которые хотят ускорить профессиональное развитие под руководством топ-менеджеров одной из крупнейших технологических компаний страны.
Проект «Мини-CEO» нацелен на студентов или выпускников вузов с сильным уровнем знаний по математике, аналитике, программированию и машинному обучению. Особое внимание при отборе кандидатов будет уделяться опыту прохождения стажировок, работы в ИТ-направлении и запуска своих стартапов.
Прохождение программы «Мини-СЕО» длится 6 месяцев и оплачивается. За это время участники работают над масштабным проектом под руководством опытного эксперта Т-Банка с регулярными личными встречами.
За время существования Мини-СЕО на программу было подано более 13 тысяч заявок от студентов и молодых специалистов по всей России. В прошлом сезоне участниками карьерного проекта Т-Банка стали 10 студентов из ведущих вузов страны, в числе которых МФТИ, Центральный университет, Инновационный центр «Сколково», МЭИ и Пермский государственный национальный исследовательский университет.
В новом сезоне участники карьерного проекта «Мини-СЕО» будут работать над такими стратегически важными проектами Т-Банка, как:
создание B2B-маркетплейса на базе Т-Бизнеса и Шопинга;
разработка ИИ-маркетолога, который помогает планировать, запускать и оптимизировать маркетинговые кампании практически без участия человека;
развитие сегмент автолюбителей, в частности, вовлечение пользователей Авто.ру в экосистему Т-Банка;
изменение формата работы Т-Банка в регионах;
развитие и внедрение ИИ-решения в рамках команды Third Party (отдел работы со сторонними партнерами);
исследование экосистемы сервиса Путешествий в Т-Банке и поиск наиболее перспективных точек роста — в существующих продуктах или через запуск нового;
разработка эффективной методологии оценки влияния оператора Т-Мобайл на экосистему Т-Банка.
Топ-менеджеры Т-Банка, с которыми будут работать «Мини-СЕО» в этом сезоне:
Владимир Абазов — директор по аналитике, монетизации и росту нефинансовых сервисов. Начинал карьеру как маркетинговый аналитик. За 4 года в Т-Банке вырос до директора по аналитике, команда Владимира заработала для компании более 5 млрд рублей и построила платформу для управления ценой в режиме реального времени на основе алгоритмов. В 2026 Владимир стал победителем рейтинга Forbes «30 до 30» в категории «Управление».
Максим Безруков — руководитель Т-Путешествий. Отвечает за развитие одной из крупнейших платформ на рынке путешествий в России и трансформирует индустрию за счет передовых технологий и квалифицированной команды.
Владимир Любимов — руководитель расчетных и телекоммуникационных экосистемных продуктов. Отвечает за стратегические продукты экосистемы — расчетные карты и мобильную связь.
Денис Коротов — руководитель направления развития Third Party. Денис сформировал шесть команд, в которых работает больше 700 сотрудников. На текущий момент руководит новым проектом: портфелем стартапов внутри Т-Банка.
Жора Сукасян — руководитель роста сегментов. Начинал карьеру в Т-Банке с позиции бизнес-аналитика. За время работы Жора построил внутренние платформы по работе с клиентскими данными и возглавлял экосистемную аналитику. Сегодня он занимается выстраиванием сегментного подхода в развитии компании.
Участники прошлого сезона «Мини-CEO» запустили проекты, влияющие на бизнес Т-Банка. Например:
привлекли инвестиции через цифровые финансовые активы на 120 млн и 53,7 млн рублей;
разработали решения, которые позволяют увеличить объем факторинга более чем на 20 млрд рублей в год;
создали ИИ-агентов для анализа рынка и финансовой оценки эмитентов;
предложили идеи с потенциальным экономическим эффектом до 5,7 млрд GMV (Gross Merchandise Value — общий денежный объем проданных товаров и услуг на платформе за определенный период времени) и сотен миллионов рублей дополнительной выручки в год.
Такой уровень задач позволяет за полгода существенно ускорить профессиональное развитие и приобрести навыки, которые редко можно получить на старте карьеры. Подать заявку на программу и решить тестовое задание можно до 25 сентября на сайте. Затем претендентам на участие предстоит пройти видео-интервью с рекрутером, решить бизнес-кейс, после чего защитить его в офисе Т-Банка, а также пройти финальное интервью с топ-менеджером компании.
Анна Соколова, руководитель программы стажировок в Т-Банке:
«За время существования карьерной программы «Мини-СЕО» мы еще раз убедились, что талантливые студенты и молодые специалисты способны решать реальные бизнес-вызовы и приносить измеримый результат. Многие проекты участников первого и второго сезонов уже повлияли на развитие продуктов Т-Банка и принесли компании ощутимый экономический эффект.
Мы ищем ребят, готовых быстро учиться, брать на себя ответственность и работать над стратегическими решениями крупнейшего бигтеха страны. «Мини-CEO» дает редкую возможность с самого начала карьеры работать напрямую с топ-менеджером и видеть, как идеи превращаются в продукты и новые направления бизнеса. За полгода участники получают опыт, который в других условиях может занять несколько лет. Для нас этот проект — возможность находить будущих лидеров, которые будут развивать Т-Банк и создавать инновационные продукты для миллионов наших клиентов».