Почему у юристов так быстро растут зарплаты?
Компании платят много за широкую специализацию и умение решать самые разные задачи
В России наибольший рост зарплат отмечается в сфере юриспруденции, выявили эксперты «Avito работа». Они проанализировали годовую динамику заработной платы в августе 2017 г. по сравнению с августом 2016 г. и выяснили, что за год рынок зарплат в России вырос на 5,4% – в августе 2017 г. средняя зарплата составила 34 100 руб. При этом более всего увеличились зарплаты юристов – на 11,2% (до 30 500 руб.). Однако Владимир Корицкий, руководитель направления «Avito работа», отмечает, что исследователи анализировали преимущественно вакансии для начинающих специалистов – юрисконсультов, помощников юриста, ассистентов отдела, потому что именно они размещены на сайте.
Данные headhunter.ru подтверждают: за прошедший год число вакансий для всех юристов выросло на 15%. Так, например, в сегменте высокооплачиваемых юристов с заработками от 100 000 до 800 000 руб. зарплаты выросли на 20%, говорит Наталья Курантова, директор по работе с ключевыми клиентами Kelly Services. Татьяна Баскина, заместитель гендиректора кадрового агентства «Анкор», объясняет это несколькими трендами. С одной стороны, бизнес оживился после кризиса и количество сделок, нуждающихся в юридическом сопровождении, выросло. С другой – сильны еще и кризисные явления: судебные процессы, банкротства, увольнения, что также требует вовлечения юристов. По данным «Анкора», в 2016–2017 гг. наиболее динамично рос спрос на юристов-трудовиков.
Шквал обращений
В кризис число обращений по трудовым спорам выросло примерно на 20%. К юристам обращаются и компании, которые хотят уволить сотрудника, но не знают, как это правильно оформить, и сами работники, которых пытаются уволить, рассказывает Анна Коняева, директор Центра правового обслуживания. «Мы наблюдаем шквал обращений сотрудников фармотрасли: их цель – получить достойную компенсацию при увольнении, чтобы в спокойном режиме искать работу», – говорит она. В целом по рынку зарплаты юристов по трудовому праву за последний год выросли процентов на 20, потому что сотрудники стали лучше отстаивать свои права, говорит управляющий партнер BLS Елена Кожемякина. За 2016 г. в России было возбуждено 616 119 дел по трудовым отношениям. Вместе с тем в 2016 г. суды рассмотрели 67 744 дела о банкротстве (в 2015 г. – 50 779 таких дел). Таким образом, спрос на услуги юристов в области банкротного права тоже мог вырасти, говорит Коняева.
Юристы-универсалы
За последний год все больше случаев, когда компании сокращают юридические отделы, занимавшиеся контрактами, судами и вопросами трудового права, и вместо трех юристов нанимают одного юриста-универсала с зарплатой чуть выше (в российских компаниях это, как правило, 100 000 руб. в месяц), рассказывает Курантова.
Например, «Вымпелком» делает ставку на дополнительный наем высокопрофессиональных юристов с более широкой специализацией: коммерческое, корпоративное право, претензионно-исковая работа. За последний год были наняты юристы для решения задач, связанных с регулированием телекоммуникационной отрасли, сопровождением цифровых проектов и комплайенсом (контроль за соблюдением легальности всех процедур). Компания существенно снизила расходы на внешних консультантов и планирует в перспективе отказаться от их услуг, заявляет Виктор Бирюков, исполнительный вице-президент по юридическим вопросам и корпоративным отношениям ПАО «Вымпелком».
Похожая ситуация и в компании «Сибур». По словам директора юридической службы поддержки компании Алексея Никифорова, «Сибуру» нужны юристы, которые успели поработать в различных сферах права и обладают хорошими коммуникативными навыками.
В ответе за компанию
Сергей Моженин, партнер рекрутинговой компании Antal, рассказывает, что умения решать универсальные задачи требуют даже от таких востребованных сейчас специалистов, как юристы по коммерческому праву и антимонопольному законодательству. По словам Моженина, компании считают, что юристы должны выходить за рамки своих полномочий и участвовать в решении общих задач бизнеса вплоть до формирования стратегии развития компании. Например, в международных компаниях юристы все чаще берут на себя функции отделов экономической безопасности и связей с госорганами.
Юристы теперь все чаще отвечают за общий результат компании, ее финансовые показатели, подтверждает руководитель рекрутинговой компании Laurence Simons Ирина Белякова. Например, в случае запуска совместного производства со стратегически важным партнером юрист не только проверяет документы, но и отвечает за анализ рисков, скорость и качество взаимодействия с контрагентами, формирование позиции компании при проведении важных коммерческих переговоров.
Тренд на наем универсальных специалистов, однако, не означает, что компаниям не нужны больше сильные профессионалы в узких областях, замечает Белякова. Например, за последний год, говорит она, сильно вырос спрос на отраслевых юристов в области сопровождения антимонопольных вопросов, интеллектуальной собственности, права информационных технологий и фармацевтического права.
