Статья опубликована в № 4568 от 17.05.2018 под заголовком: Сколько хочет программист

Выпускники IT-факультетов Москвы возглавили рейтинг зарплатных ожиданий

Компании вынуждены приглашать специалистов из регионов и искать их на старших курсах
Прослушать этот материал
Идет загрузка. Подождите, пожалуйста
Поставить на паузу
Продолжить прослушивание

Сервис поиска работы SuperJob составил рейтинг российских вузов по уровню зарплат выпускников IT-факультетов за 2018 г. В выборку вошли 37 университетов, по каждому анализировалось не менее 100 резюме выпускников 2012–2018 гг. В двадцатку учебных заведений с наибольшими зарплатными ожиданиями молодых специалистов попали девять московских вузов, четыре петербургских и семь региональных. Первые три места – у Московского физико-технического института (МФТИ), МГТУ им. Баумана и Московского инженерно-физического института (МИФИ). Их выпускники хотят зарабатывать в среднем по 150 000, 130 000 и 120 000 руб. в месяц соответственно.

В Москве выпускник IT-факультета без опыта работы получает 50 000–80 000 руб. в месяц, специалист с пятилетним стажем – от 250 000 руб. в месяц, рассказывает Диана Каргаева, руководитель практики IT-разработки компании Ancor FinTech.

По сравнению с 2016 г. список вузов сократился с 49 до 37 за счет выбывания региональных вузов. Ожидаемые зарплаты в резюме выпускников этих вузов за год либо не изменились, либо вообще снизились. IT-специалисты в регионах вынуждены снижать свои зарплатные ожидания из-за нехватки рабочих мест, утверждает председатель IT-профсоюза Алексей Крячко. По его словам, основной работодатель в регионах – государственные компании, а маленькие частные организации выплачивают серые зарплаты. Крячко приводит пример, что в Красноярске средняя зарплата системных архитекторов и старших программистов составляет 50 000 руб., но белая ее часть обычно не превышает 15 000 руб.

Среди региональных вузов самые высокие зарплатные ожидания у молодых специалистов Новосибирского национального исследовательского университета (100 000 руб.), Казанского (Приволжского) федерального университета (91 000 руб.), Уральского федерального университета им. Ельцина (91 000 руб.), а также Пермского национального исследовательского университета (87 000 руб.). За год зарплатные ожидания молодых IT-специалистов в России выросли в среднем на 7%, отмечают составители рейтинга. Наибольший рост ожиданий показали выпускники ИТМО и МГТУ (на 22 000 и 20 000 руб. соответственно). Каргаева объясняет рост ожиданий выпускников петербургских вузов появлением новых вакансий от IT-компаний, получивших крупные заказы в I квартале 2018 г.

Московских специалистов не хватает, утверждает Каргаева, дефицит восполняют именно региональные специалисты. По данным SuperJob, ожидания выпускников московских и региональных вузов – участников рейтинга различаются в 1,5–2 раза. Среди самых востребованных региональных вузов – университеты Нижнего Новгорода, Екатеринбурга, Омска и Новосибирска, говорит Каргаева. По ее оценкам, крупные компании открывают по 100 вакансий в год и половину занимают выпускники из других городов. По ее словам, региональным специалистам оплачивают переезд, снимают жилье и платят дополнительные бонусы в первый месяц работы.

Однако переманить в Москву работника из региона непросто. По данным SuperJob, 94% специалистов с дипломом Новосибирского исследовательского университета и 92% выпускников Новосибирского государственного технического университета находят работу в Новосибирске. На втором месте по верности городу – выпускники Омского государственного университета им. Достоевского, 90% из них ищут работу в Омске. Молодые IT-специалисты в подавляющем большинстве задерживаются в Екатеринбурге: здесь остались 72% выпускников Уральского федерального университета им. Ельцина.

По опыту Каргаевой, реже всего соглашаются на переезд большинство программистов из Казани и Новосибирска. В последние годы увеличивается число специалистов, которые вообще предпочитают работать дистанционно на иностранных заказчиков. Зарубежные компании платят программистам от $30 до $50 в час, говорит Каргаева.

Московские IT-компании ищут будущих сотрудников уже среди студентов старших курсов. Например, Mail.ru Group имеет совместные программы подготовки с МГТУ им. Баумана, МГУ, МИФИ, МФТИ, Санкт-Петербургским политехническим университетом, недавно в проект включили региональный вуз – Воронежский госуниверситет, сообщила директор образовательного направления Mail.ru Group Ольга Августан. Самых успешных студентов компания принимает на оплачиваемую стажировку.

«Яндекс» развивает образовательные проекты с ВШЭ, МФТИ, СПбГУ, Новосибирским госуниверситетом и Уральским федеральным университетом им. Ельцина, говорит Евгения Куликова, руководитель академических программ «Яндекса». По ее словам, компания также устраивает в Москве короткие бесплатные курсы для программистов из регионов, приезжим оплачивают дорогу. Лучших приглашают на оплачиваемую стажировку, а затем и трудоустраивают. Например, в 2017 г. курсы прошли около 100 выпускников, из них 40% – приезжие, добавляет Куликова.

По словам Каргаевой, большая часть хороших специалистов фактически трудоустроена уже со студенческой скамьи. Самый высокий спрос – на разработчиков Java, JavaScript, iOS и Android, говорит Александр Шахов, руководитель департамента IT & Telecom кадрового агентства «Юнити».