-Одна из причин – желание самореализоваться и продолжить карьеру – в этом признались 83%  опрошенных. Только 17% утверждают, что причиной раннего выхода из декрета являлся вопрос финансов

-Каждая десятая россиянка (12%) именно после выхода в декрет решилась кардинально поменять сферу деятельности

Девелопер Level Group провел исследование[1], чтобы выяснить, как рождение ребенка повлияло на карьеру молодых мам и какие карьерные стратегии выбирают женщины в декрете. Выяснилось, что каждая вторая россиянка (55%) вышла на работу раньше срока либо вовсе не уходила в декрет. Из них только 17% признались, что причиной раннего выхода из декрета являлся вопрос финансов. Мотивацией для подавляющего большинства опрошенных (83%) стало желание самореализоваться и продолжить карьеру.

Исследование также показало, что молодые мамы в декрете часто осознают, что не готовы возвращаться к прошлой работе. Так, каждая третья опрошенная россиянка (41%) поменяла место работы, находясь в отпуске по уходу за ребенком. При этом 16% поделились, что перешли  в другую компанию на ту же позицию, а 10% – на позицию выше.

По данным опроса, 34% россиянок осознанно уходят в декрет, достигнув определенного этапа в карьере, и только 10% делают это в самом начале карьеры. Зачастую декрет дает женщине возможность пересмотреть карьерные планы, и даже освоить новую профессию. Так, каждая десятая россиянка в декрете (12%) призналась, что именно после выхода в декрет решилась кардинально поменять сферу деятельности.

«Декретный отпуск – идеальное время, чтобы подвести промежуточные итоги и наметить дальнейшие шаги развития карьеры.  При этом каждая вторая россиянка (55%) уверена, что баланс между материнством и работой возможен, и поэтому готова планировать декрет на любом этапе карьерного трека. Мы Level Group придерживаемся гибкого подхода в вопросах организации труда сотрудниц в декрете и предлагаем удобные форматы работы от удаленки до неполного графика и частичной занятости.  Помимо этого, компания обеспечивает полную материальную поддержку материнства: весь отпуск по беременности и родам оплачивается в размере 100% от оклада сотрудницы без верхних ограничений государственных выплат. Мы выплачиваем разовую компенсацию при уходе в декрет на 30-й неделе беременности, чтобы будущие мамы могли спокойно посвятить время материнству, не беспокоясь о финансовых вопросах. При этом, каждая третья сотрудница нашей компании, находящаяся в отпуске по беременности и родам, приступает к работе раньше запланированного окончания декрета», – комментирует Валентина Романова, HR-директор Level Group.

[1] В опросе приняли участие более 1200 россиян, проживающих в городах-миллионниках РФ

Реклама / ООО «Премиум Эстейт»