Сервис hh.ru представил оценку рынка труда и прогноз его дальнейшего развития до 2030 года, в котором отмечается, что в настоящее время по ряду профессий отмечается рост спроса, в частности растет популярность «синих воротничков» – технических специалистов, сотрудников сферы обслуживания и производственного персонала, а среди «белых воротничков» растет конкуренция и число отказов. В «Будущее HR — 2030» представлен прогноз изменения доли населения в возрасте 20-39 лет, где показано, что в 2024 году их было 37,7 млн человек, а к 2030 году станет 32,5 млн человек, что говорит о тенденции роста среднего возраста рабочей силы и старения населения, которая характерна не только для России, но и мира в целом. Рынок труда продолжит трансформироваться под влиянием демографических факторов, распространения искусственного интеллекта (ИИ) и структурных изменений спроса и предложения. Таким образом, современные работодатели помимо адаптации к активному внедрению ИИ должны готовиться к изменению состава рабочей силы, которая в ближайшие годы будет пополняться за счет роста числа зумеров, родившихся после 1995 года и имеющих свое представление о приемлемых условиях работы.
Доцент Кафедры общего и проектного менеджмента Факультета «Высшая школа управления» Финансового университета при Правительстве РФ Ольга Астафьева и старший преподаватель Кафедры операционного и отраслевого менеджмента и Кафедры английского языка и профессиональной коммуникации Финансового университета при Правительстве РФ Инна Осипова поделились результатами опроса относительно мотивации на рабочем месте, который проводился среди студентов Финансового университета направления подготовки «Менеджмент» и «Экономика».
Среди опрошенных 37% респондентов указали об отсутствии опыта работы, 17,1% – о наличии опыта полный рабочий день, 45,9% – частичную занятость или подработку. В качестве предпочтительного формата работы за полную занятость проголосовали 15,6% опрошенных, частичную занятость – 25,9%, гибридный формат – 38%, фриланс – 10,7%, полностью удаленный – 9,8%. О готовности к регулярным переработкам заявили 7,3% молодых людей. О том, что переработки неприемлемы, высказались 4,9% опрошенных, к редким переработкам и только в крайних случаях готовы 20,5%, большая же часть указала (67,3%), что готова перерабатывать при наличии компенсации. Наиболее важным форматом развития на рабочем месте зумеры считают наставничество (37,1%) и стажировки в других отделах или компаниях (40%), корпоративные курсы предпочитают 13,2%, самостоятельное обучение – 9,3%, не интересуется развитием 0,4% опрошенных студентов.
Для 46,3% студентов скорее важно, чтобы работа имела пользу для общества, а для 9,8% респондентов – критически важно, нейтрально высказались 36,1%. О том, что не имеет значения, приносит ли работа пользу для общества, высказались 7,8% молодых людей. Более половины опрошенных молодых людей (55,6%) хотели бы, чтобы на работе была дружеская атмосфера («коллектив как семья»), другая часть респондентов проголосовала за умеренное общение с коллегами и решение на рабочем месте профессиональных задач. Лишь 2,4% участников опроса указали в качестве предпочтительного климата в коллективе официальное общение и только по рабочим вопросам.
Подавляющее большинство респондентов хотело бы получать обратную связь от руководства постоянно в ходе работы (45,4%), примерно поровну распределились ответы между вариантами «раз в неделю» и «раз в месяц» - 26,8% и 25,4% соответственно. Раз в полгода получать обратную связь от руководителя хотели бы 2,4% опрошенных студентов.
Таким образом, результаты опроса подтверждают, что молодые люди ценят свое и время и труд и на переработки согласятся только при наличии компенсации, готовы к развитию и совершенствованию своих навыков в формате наставничества или на стажировках, ценят обратную связь и хотели бы ее получать чаще от руководства, заинтересованы в хорошей атмосфере на работе и считают важным, чтобы их деятельность приносила пользу обществу.