Пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком в 2026 году

В 2026 году выросли пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком. Причина – увеличение предельной базы страховых взносов.

Как отмечает профессор кафедры аудита и корпоративной отчетности Факультета налогов, аудита и бизнес-анализа Финансового университета Миславская Н.А., данные пособия имеют разное назначение: первое компенсирует женщине заработок за период соответствующего отпуска и выплачивается суммарно за весь период нетрудоспособности, а второе предназначено для частичного возмещения утраченного заработка в период ухода за малышом и перечисляется ежемесячно до достижения им 1,5 лет.

Размер пособия по беременности и родам и по уходу за ребенком, как указывает доцент кафедры аудита и корпоративной отчетности Факультета налогов, аудита и бизнес-анализа Финансового университета Алексеева Г.И., зависит от официального заработка за два предшествующих календарных года. Для отпусков, начинающихся в 2026 году, расчетными являются 2024 и 2025 годы. Учитываются выплаты, на которые начислялись страховые взносы в рамках обязательного социального страхования, в том числе заработная плата и предусмотренные системой оплаты труда премии.

Профессор Миславская Н.А. обращает внимание на то, что работающей женщине пособие по беременности и родам выплачивают в размере 100% среднего заработка. Максимум за 140 дней – 955 836 руб.; за 156 дней при осложненных родах – 1 065 074,40 руб.; за 194 дня при многоплодной беременности – 1 324 515,60 руб. В 2025 году за 140 дней максимум составлял около 794 400 руб.

Директор ООО «Центр анализа данных в цифровом пространстве» Елена Чепеленко напоминает, что продолжительность отпуска зависит от обстоятельств беременности и родов. В стандартном случае он составляет 140 календарных дней: 70 дней до родов и 70 после них. При осложненных родах продолжительность увеличивается до 156 дней, а при многоплодной беременности – до 194 дней.

Доцент Алексеева Г.И. отмечает, что для определения выплаты рассчитывают средний дневной заработок, а затем умножают его на количество календарных дней отпуска. Если фактический средний заработок превышает допустимый предел, для расчета используют предельную величину.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет составляет 40% среднего заработка. Максимум в 2026 году – 83 021,18 руб. в месяц (в 2025 г. – 68 995,48 руб.). Выплату может получать мать, отец или другой родственник, фактически ухаживающий за ребенком; при досрочном выходе на работу она сохраняется.

Профессор Миславская Н.А. уточняет, что для максимума нужен высокий официальный заработок в 2024 и 2025 годах. Доход выше установленных лимитов пособие не увеличит, а высокая зарплата в 2026 году сама по себе не гарантирует максимальную выплату. Для расчетов за 2026 год учитываются предельные базы 2024 и 2025 годов: 2 225 000 руб. и 2 759 000 руб. соответственно.

Минимальное пособие по беременности и родам за 140 дней – 124 702,20 руб.; за 156 дней – 138 953,88 руб., за 194 дня – 172 801,62 руб. Минимальное пособие по уходу за ребенком после индексации с 1 февраля – 10 669,64 руб. Возможны районные коэффициенты.

При страховом стаже менее шести месяцев пособие по беременности и родам ограничивается величиной МРОТ за полный календарный месяц с учетом установленных законом правил.

Для отдельных категорий граждан порядок определения выплаты отличается. В частности, для неработающих родителей пособие по уходу за ребенком назначается в фиксированном размере, а возможность его получения зависит от установленных законом условий. Поэтому при сравнении минимальных сумм необходимо учитывать статус получателя и основание назначения выплаты. При этом, как отмечает доцент Алексеева Г.И., правила различаются для работающих и неработающих родителей (см. таблицу), а право на пособие по беременности и родам зависит от статуса женщины и оснований страхования.

Доцент Алексеева Г.И. поясняет, что при наличии в расчетном периоде отпуска по беременности и родам или по уходу за ребенком некоторые годы можно заменить по заявлению, если это увеличит выплату. Такая возможность позволяет избежать ситуации, когда один или оба расчетных года содержат мало учитываемого заработка из-за декретного отпуска или ухода за предыдущим ребенком. Заменить можно соответствующий календарный год или годы на предшествующие, но только при соблюдении требований

законодательства. Произвольно выбрать любые наиболее выгодные годы нельзя. Перед подачей заявления эксперт рекомендует рассчитать выплату двумя способами: по общему правилу и с заменой лет. Это поможет убедиться, что изменение расчетного периода действительно увеличит пособие.

При расчете среднего дневного заработка необходимо учитывать календарные дни расчетного периода и исключаемые периоды. Из расчета, в частности, исключаются дни временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком. Поэтому количество дней, на которое делится заработок, может отличаться от общего количества календарных дней в двух годах. В расчетах также важно не округлять промежуточные значения слишком рано: для получения точного результата сумму пособия лучше определять по неокругленному среднему дневному заработку, округляя до копеек итоговую выплату.

Пример расчета с заменой лет

Женщина уходит в отпуск по беременности и родам в 2026 г. В 2024 г. она находилась в отпуске по уходу за первым ребенком, а в 2025 г. вернулась на работу и получила зарплату в размере 360 000 руб. В 2023 г. ее зарплата составила 600 000 руб.

По общему правилу пособие рассчитывается за 2024 г. и 2025 г. Поскольку в 2024 г. женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком, она вправе попросить заменить этот год на 2023 г., если это увеличит пособие.

В данном примере сравнение двух вариантов позволяет оценить финансовую целесообразность замены. При первоначальном расчете учитывается заработок за 2025 год, поскольку за 2024 год заработка не было. При замене в расчет включаются доходы за 2023 и 2025 годы. При этом необходимо учитывать не только сумму заработка, но и количество календарных дней, включаемых в расчет среднего дневного заработка.

1. Расчет без замены лет

За 2024 г. заработка не было. В расчетном периоде исключается 366 календарных дней отпуска по уходу за ребенком.

Средний дневной заработок = 360 000 руб. / (731 − 366) = 986,30 руб.

Пособие за стандартные 140 дней отпуска по беременности и родам = 986,30 × 140 = 138 082,19 руб.

В этом варианте размер пособия определяется исходя из заработка за 2025 год. Поскольку весь 2024 год приходится на отпуск по уходу за ребенком, дни такого отпуска не включаются в расчет среднего дневного заработка. В результате сумма заработка делится на меньшее количество календарных дней, что влияет на итоговую выплату.

2. Расчет с заменой 2024 г. на 2023 г.

Суммарный заработок за 2023 г. и 2025 г. = 600 000 + 360 000 = 960 000 руб.

Средний дневной заработок = 960 000 / 730 = 1315,07 руб.

Пособие за 140 дней = 1315,07 × 140 = 184 109,59 руб.

Замена расчетного года увеличит пособие на 46 027,40 руб. Для этого женщина должна подать работодателю заявление о замене лет. Перед оформлением пособия следует проверить сведения о заработке и периодах отпусков. Если замена лет увеличит выплату, можно подать заявление работодателю и уточнить возможность перерасчета в СФР.