С 2027 года предельную базу для расчёта страховых взносов планируется увеличить до 3,311 млн. рублей на одного работника. Для компаний, где зарплаты превышают 275 тыс. рублей в месяц, изменение отразится на расходах по оплате труда. Особенно заметным оно окажется при выплате годовых премий и крупных вознаграждений.
Проект постановления Правительства РФ, подготовленный Минфином 7 октября 2026 года, предусматривает повышение предельной базы с действующих 2,979 млн. до 3,311 млн. рублей, или на 11,1%. Расчёт выполнен исходя из прогнозируемой среднемесячной начисленной зарплаты в России на 2027 год – 119 969 рублей, умноженной на 12 месяцев и коэффициент 2,3.
Предельная база определяется отдельно по каждому работнику нарастающим итогом с начала календарного года. По общему тарифу страховых взносов выплаты в её пределах облагаются по ставке 30%, а суммы превышения – по ставке 15,1%. Таким образом, 275 917 рублей в месяц представляют собой расчётный ориентир, а не установленный законом предел зарплаты.
Рассмотрим сотрудника с окладом 300 тыс. рублей. За год ему начислят 3,6 млн. рублей. Страховые взносы с – 43 639 рублей. Всего работодатель перечислит 1 036 939 рублей. Годовые расходы на зарплату и взносы достигнут 4 636 939 рублей без учёта страхования от несчастных случаев и иных затрат.
При зарплате 400 тыс. рублей годовая сумма выплат составит 4,8 млн. рублей. Взносы в пределах базы останутся на уровне 993 300 рублей, а с превышения в 1,489 млн. рублей потребуется перечислить ещё 224 839 рублей. Совокупные взносы составят 1 218 139 рублей. Полная годовая стоимость оплаты труда такого сотрудника достигнет 6 018 139 рублей.
Гордова Марина, к.э.н., доцент кафедры аудита и корпоративной отчетности Финансового университета при Правительстве РФ, отмечает особенности расчёта: «Для работодателя имеет значение не только размер оклада, но и календарь начисления вознаграждений. При зарплате 300 тыс. рублей предельная база будет превышена в декабре. Если же работнику в июне начислят дополнительную премию 600 тыс. рублей, переход на тариф 15,1% произойдёт раньше. Поэтому одинаковые годовые выплаты при разном распределении по месяцам могут давать различную помесячную нагрузку на бюджет организации.
При составлении бюджета на 2027 год финансовым службам следует учитывать не только утверждённое штатное расписание, но и условия премирования, планируемые индексации окладов, дополнительные вознаграждения. Особое внимание необходимо уделять корректности начислений по каждому сотруднику. Ошибка при определении накопленной базы может привести к неверному расчёту обязательств и последующей корректировке отчётности» – подчеркивает эксперт Гордова М.
Повышение предельной базы означает, что часть выплат, которая в 2026 году облагалась бы по тарифу 15,1%, в 2027 году при сохранении общего порядка расчёта будет облагаться по ставке 30%. Для работника с годовым доходом выше 3,311 млн. рублей разница за счёт изменения предельной базы составит 49 468 рублей дополнительных страховых взносов в год.
Для предприятия со 100 такими сотрудниками увеличение расходов при неизменных выплатах достигнет 4,95 млн. рублей. Это расчётный эффект изменения предельной базы без учёта возможных поправок к тарифам и льготам.
Оксана Викторовна Мощенко, к.э.н., доцент кафедры аудита и корпоративной отчётности Финансового университета при Правительстве РФ, обращает внимание на планирование расходов: «При подготовке финансового плана важно рассчитывать стоимость персонала с учётом всех обязательных начислений работодателя. Например, сотрудник с зарплатой 400 тыс. рублей обходится организации более чем в 500 тыс. рублей ежемесячно в среднем за год. При этом фактическая сумма страховых взносов по месяцам меняется после достижения предельной базы. Для компаний с большим фондом оплаты труда такие различия имеют значение при планировании денежных потоков.
Вопросы расчёта страховых взносов непосредственно связаны с достоверностью бухгалтерской и корпоративной отчётности. На кафедре аудита и корпоративной отчётности Финансового университета при Правительстве РФ при подготовке специалистов рассматриваются вопросы формирования расходов на персонал, проверки расчётов с бюджетом и оценки обязательств организаций. Для работодателя важно не только правильно применить тариф, но и своевременно отразить начисленные суммы в учётных регистрах и отчётности» – подчеркивает эксперт Мощенко О.В.
Как отмечает эксперт Владислав Петров – менеджер ООО «Центр анализа данных в цифровом пространстве», предлагаемая предельная база пока не утверждена. Проект постановления предусматривает её применение с 1 января 2027 года при соблюдении условий вступления нормативного акта в силу. До окончательного утверждения показателя работодатели могут использовать сумму 3,311 млн. рублей для предварительных расчётов и уточнения бюджетов на следующий год.