С 1 марта 2027 года стажер признается полноценным работником, период стажировки включается в страховой стаж, оплачиваются периоды временной нетрудоспособности. Изменения внесены в ст. 351.9 Трудового кодекса Российской Федерации.
Кто может быть стажером, как правильно прописать в договоре условия стажировки исследовали доценты кафедры аудита и корпоративной отчетности Факультета налогов, аудита и бизне-анализа Финансового университета при Правительстве РФ Качкова Ольга Евгеньевна и Артамонова Кира Алексеевна
Стажер – это человек, который устраивается на работу не для полноценной самостоятельной деятельности сразу, а чтобы на практике освоить профессию, получить первый профессиональный опыт и адаптироваться в коллективе. Стажером может быть:
- студент, который еще учится;
- выпускник вуза или колледжа (важно: договор о стажировке можно заключить только в течение одного года после получения им образования);
- человек, который прошел дополнительное профессиональное образование (например, программу переподготовки) и пробует себя в новой квалификации.
Важно, чтобы работа соответствовала освоенной (или осваиваемой) профессии, специальности или направлению подготовки.
Доцент Артамонова Кира Алексеевна обратила внимание на то, что бесплатная практика уходит в прошлое: нужно заключать срочный трудовой договор, то есть официально трудоустроить, и платить заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).
С 1 января 2027 года федеральный МРОТ в России планируется установить в размере 28 935 рублей в месяц. Этот показатель назвал министр финансов Российской Федерации, декан Финансового факультета
Финансового университета при Правительстве РФ, д.э.н. – Антон Германович Силуанов, выступая на заседании правительства.
Доцент Артамонова Кира Алексеевна также напомнила, что максимальный срок самой стажировки – 6 месяцев. В наименовании должности необходимо обязательно указать слово «стажер» (например, «бухгалтер-стажер», «аудитор-стажер»).
Доцент Каачкова Ольга Евгеньевна отмечает, что на период стажировки работодатель обязан организовать наставничество (процесс, при котором более опытный коллега помогает менее опытному развиваться профессионально и личностно). Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству установлены в ст. 351.8 ТК РФ.
Доцент Качкова Ольга Евгеньевна дополнительно обратила внимание на то, что многие руководители экономических субъектов считают наставничество личной инициативой сотрудника, но с 2027 года это прямая обязанность организации по договору. Если не закрепить наставника документально и не назначить за это доплату, трудовая инспекция расценит это как нарушение условий труда стажера.
Однако, новые правила не касаются стажировок, которые обязательны по охране труда для отдельных профессий или для допуска к работам повышенной опасности (например, для тех, кто работает на высоте или в электроустановках). Здесь цель – обучение безопасным методам, а не приобретение первичного профессионального опыта. Порядок оформления таких стажировок остается прежним (ст. 214, 215 и 219 ТК РФ).
Также новые правила не касаются государственных и муниципальных служащих.
Чепеленко Елена – директор ООО «Центр анализа данных в цифровом пространстве» отмечает, что после окончания стажировки, при условии заключения с ним трудового договора, испытательный срок устанавливать нельзя.
Чтобы избежать штрафов и хаоса весной, уже сейчас надо подготовить локальные нормативные акты экономического субъекта. В них надо прописать критерии оценки стажеров, порядок выбора наставников и сформировать шаблон нового срочного договора.