2026 год рынок труда эксперты называют рынком работодателя. Председатель Центрального Банка России Эльвира Набиуллина считает, что дефицит кадров перестает быть главным ограничением развития для многих компаний. Исследовательский центр портала Superjob.ru приводит данные, что вакансий на 20% меньше, а резюме на треть больше, чем год назад. Индекс HeadHunter, показывающий соотношение числа резюме кандидатов к числу вакансий, в марте 2026 года достиг рекордных 11,4 пункта, что существенно выше февральских 9,8 пункта. Таким образом, наблюдается рост конкуренции среди соискателей при минимальных показателях безработицы (2,1% в феврале), по данным Росстата. Доцент Кафедры общего и проектного менеджмента Факультета «Высшая школа управления» Финансового университета при Правительстве РФ Ольга Астафьева и старший преподаватель Кафедры «Финансовые технологии» Финансового факультета Кетеван Китаевна Сирбиладзе выделили причины, ведущие к укреплению позиций работодателя на рынке труда.

Число вакансий сокращается, активных резюме растет. Безусловно, деловая активность, зависящая от политики ЦБ России, событий в мире и множества других факторов, влияет на ситуацию на рынке труда. Компании завершили стадию активного роста и не нуждаются в притоке новых кадров. При этом многие нацелены сохранить персонал и не планируют существенных сокращений, стремясь при необходимости оптимизации штата найти компромиссные решения, предлагая неполный рабочий день или перераспределение задач внутри компании. Перераспределении задач позволяет не искать новых сотрудников, что тоже снижает число вакансий.

По итогам 2025 года ситуация на рынке труда стала напоминать 2023 год, когда число вакансий в ритейле превышало число вакансий в промышленном секторе и сфере строительства. В ритейле всегда высокая текучесть кадров, что требует постоянный поиск кандидатов, но в 2024-2025 гг. спрос на кадры был выше в производстве и строительстве. Рекрутеры отмечают, что растет спрос на «синие воротнички» и работников массовых профессий. Офисным сотрудникам гораздо сложнее найти работу, в том числе вследствие активного влияния искусственного интеллекта (ИИ), который уже вытесняет многие профессии и берет на себя существенную часть рутинной работы. Согласно исследованию «Ведомости», спрос на кадры в сфере ИИ вырос на 18% по сравнению с 2024 годом, а общее число вакансий для специалистов, связанных с ИИ, достигло практически 200 тысяч.

Стоит отдельно упомянуть, что финансовый сектор России лидирует по уровню цифровизации, в 2025 году данная тенденция укрепилась, поскольку банки и компании финансового сектора инвестировали более 1,2 трлн рублей в цифровые технологии, а выручка топ-100 финтех-компаний России составила 129 млрд рублей.

К примеру, работодатели в финансовой сфере начали искать не только экономистов или юристов, а «гибридных» сотрудников, которые понимают основы программирования, умеют работать с биометрией, знают нормативную базу цифровых активов.

Данные подтверждает Мариам Аревадзе, начальник управления столичного Департамента информационных технологий: «Российский рынок труда ИКТ-специалистов эволюционировал от активного найма и роста к этапу зрелости: компании отказываются от массового привлечения кадров, фокусируясь на высококвалифицированных экспертах с гибридными компетенциями. Конкуренция за кадры сместилась с количества на их качество».

Работодатели заинтересованы в профессионалах под конкретные задачи, что все больше напоминают задачу «со звездочкой», так как переходить на другую работу специалисты готовы, если предлагаемые условия существенно лучше текущих. В таких условиях зумерам, не имеющим опыта работы, становится сложнее трудоустроиться, так как работодатели ищут универсальных сотрудников, знающих профессиональную сферу и владеющих ИИ.

Сотрудники для поддержания своей стабильности стали чаще прибегать к платформенной занятости, обеспечивая себя альтернативными формами заработка, соглашаясь на неофициальное трудоустройство.

Трансформация рынка труда продолжается, специалистам необходимо адаптироваться к новым технологиям, владеть гибридными навыками, а также иметь готовность к гибким формам занятости.