Рынок труда-2026: бизнес перестал гнаться за кадрами и переключился на себя
Год назад, чтобы закрыть вакансию, работодатели шли на всё. Предлагали необоснованные бонусы, соглашались на любые условия - лишь бы человек вышел. В 2024-м в отдельных секторах зарплаты подскакивали на 18-19% - компании попросту перекупали сотрудников друг у друга. К середине 2026-го эта модель дала сбой. Наблюдения, которые Финансовый университет при Правительстве РФ проводил на основе открытых данных ведущих агентств, показывают: бизнес разворачивается от погони за новыми людьми к работе с теми, кто уже есть.
Анастасия Олеговна Кузьмина, доцент кафедры государственного и муниципального управления факультета «Высшая школа управления» Финансового университета, формулирует это так: «В 2022-2024 годах любое увольнение сильного специалиста воспринималось как ЧП. Все боялись потерять человека и платили, платили, платили. Сейчас же компании всё чаще спрашивают: "А не слишком ли дорого обходится эта лояльность?"». Вопрос не риторический - ответ дают цифры.
Группа Б1 (бывшее российское подразделение EY) провела опрос среди отечественных компаний и зафиксировала сдвиг. Если в 2025-м кадровый дефицит считали острой проблемой 95% респондентов, то в 2026-м таких осталось 81%. А доля тех, кто сталкивается с нехваткой сотрудников на постоянной основе, упала почти вдвое - с 61 до 35%.
Как бизнесу удалось адаптироваться? Не за счёт найма, а за счёт других инструментов. 58% компаний делают ставку на обучение действующего персонала. Каждая вторая передаёт часть функций на аутсорсинг. И только 23% по-прежнему пытаются решить проблемы через набор новых людей - годом ранее таких было 33%.
Динамику хорошо иллюстрирует таблица.
Всё это происходит на фоне рекордно низкой безработицы - 2,1% в начале года. Но спрос на персонал падает, потому что экономика остывает. SuperJob подсчитал: в первом полугодии 2026-го число вакансий сократилось на 19%, а количество резюме, наоборот, выросло на 28%. Эксперты РБК констатируют: рынок окончательно перешёл к работодателю. У компаний снова есть выбор, а соискателям приходится постараться, чтобы получить место.
Ещё одно подтверждение - данные «Контур.Фокус». За пять месяцев 2026 года в России стало на 11% больше агентств по подбору персонала и временному трудоустройству - их теперь 18 707. А новых игроков в этой сфере зарегистрировали 3 700 - в 2,2 раза больше, чем годом ранее. Бизнес активнее ищет внешнюю экспертизу, чтобы находить нужных людей.
Ольга Владимировна Панина, заведующий кафедрой государственного и муниципального управления Финансового университета, кандидат экономических наук, считает, что мы стоим на пороге новой фазы. По её словам, бесконечная гонка зарплат уступает место конкуренции условиями, корпоративной культурой и возможностями для развития. Те, кто не перестроится, рискуют потерять не только деньги на бесконечном рекрутинге, но и лучших людей.
Анастасия Кузьмина подводит итог: рынок труда окончательно сворачивает с пути «найм любой ценой» и выходит на трассу «эффективность и лояльность». Массовый рекрутинг уходит в прошлое - ему на смену приходит точечная охота за уникальными специалистами и системная работа с теми, кто уже в штате. И это не временная поправка, а долгосрочный сдвиг, который изменит правила на годы вперёд.